Кого в кризис уволят первым?

На словах компании не одобряют дискриминацию, на практике выходит иначе
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 5 июня
Специалисты из Центра стратегических разработок (ЦСР) выяснили, кому сейчас чаще урезают зарплату, кого переводят на неполный рабочий день и сокращают. В группе риска — молодые специалисты, женщины и работники старше 45 лет. Очень часто страдают сотрудники отделов кадров и менеджеры по рекламе и маркетингу.
Среди представителей 3000 компаний из разных отраслей экономики:

  • 60% не одобряют дискриминацию по половому признаку. Однако в 21% компаний условия труда ухудшаются именно для женщин. И лишь в 10% — для мужчин.

  • 40% указали, что возраст сотрудника не имеет значения. Но 53% готовы сократить, урезать зарплату или перевести на неполный рабочий день работников старше 45 лет.

  • 48% пересмотрели условия работы для сотрудников с опытом работы менее года, а 49% — с младшими специалистами и вспомогательными рабочими.
Также, по данным ЦСР, сильнее всего кризис сказывается на работниках следующих подразделений:

  • секретариате, охране и уборщиках — в 23%;

  • производстве — в 23%;

  • маркетинге и рекламе, финансах, бухгалтерии — 15%.
Реже всего сокращают представителей отдела продаж: он не пострадал в 48% компаний.

Руководитель центра социально-экономических исследований Лора Накорякова отметила, что при этом 26% компаний планируют увеличить расходы на маркетинг и рекламу, и эта область будет продолжать развиваться.

О том, как найти работу в digital, читайте в нашей статье.
Удаленщиков станет больше?
Во время кризиса 51% из опрошенных ЦСР организаций перевели своих сотрудников на удаленную работу. И 68% из них хотят сохранить дистанционку после отмены ограничений, связанных с коронавирусом.

Удаленную работу назвали удобной 88% предприятий из сферы высоких технологий, 83% финансовых, страховых и инвестиционных компаний и 81% представителей легкой и пищевой промышленности.

Эти результаты отличаются от данных опроса ВШЭ и Центра трудовых исследований, в котором участвовали сами сотрудники. Из них 50% сообщили, что стали работать менее продуктивно, чем раньше. Вполне возможно, что работодатели этого пока не заметили.
Текст: Ирина Молодцова
Редактор: Александр Шестаков
Фото обложки: Dmitry Kovalchuk/Shutterstock
Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях
Оператор call-центра
ООО "АСВ" Юридическая компания
25 000 руб.
Машинист
работодатель не указал название компании
70 000 руб.
Главный инженер
работодатель не указал название компании
60 000 руб.
врач-оториноларинголог
работодатель не указал название компании
40 000 руб.
охранники
ЧОП "Заслон+"
45 000 руб.
Водитель
работодатель не указал название компании
70 000 руб.
Слесарь
работодатель не указал название компании
55 000 руб.
капитан-механик
работодатель не указал название компании
75 000 руб.
врач-терапевт
работодатель не указал название компании
50 000 руб.
врач-педиатр
работодатель не указал название компании
50 000 руб.
сантехник-монтажник
Строительный холдинг "Тезис"
50 000 руб.
Прораб
работодатель не указал название компании
90 000 руб.
плиточники
Строительный холдинг "Тезис"
45 000 руб.
каменщики
работодатель не указал название компании
70 000 руб.
Прораб
работодатель не указал название компании
70 000 руб.