О чем вас могут спросить на собеседовании

И как отвечать на эти вопросы, чтобы точно получить работу
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 14 апреля
Собеседование — от слова «беседа», и, чтобы правильно отвечать на вопросы рекрутера, нужно знать, о чем именно вас могут спросить.
Елена Тимофеева
Узнала, какие виды вопросов встречаются почти на каждом собеседовании
Каждый рекрутер сам решает, о чем спросить соискателя, потому вероятных вопросов много. Для удобства мы разделили их на несколько групп — от «классических» и личных до проективных и каверзных.
Бессмертная классика
Эти вопросы прозвучат обязательно, поэтому продумайте ответы, даже если считаете, что тут всё просто.
  • Расскажите о себе.
  • Назовите ваши сильные/слабые стороны.
  • Почему вы ушли с прежнего места работы?
  • Почему вы хотите работать именно у нас?
«Продвинутая» классика
Таких вопросов слишком много, чтобы успеть задать все на одном собеседовании за 35–40 минут. И так как вы не знаете, какие вопросы зададут именно вам, то прочтите все и подготовьте ответы на те из них, которые вызвали у вас затруднения.
  • Кем вы видите себя через пять лет?
  • Каковы ваши зарплатные ожидания?
  • Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?
  • Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?
  • Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте.
  • Каков ваш последний крупный проект?
  • Почему мы должны взять на эту работу именно вас?
  • Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?
  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Перечислите свои профессиональные достоинства.
  • Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?
  • Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?
Вопросы личного характера
Ответы на них лишь косвенно характеризуют ваш профессионализм, но они подскажут рекрутеру, какой вы человек и сумеете ли вы «вписаться» в корпоративную культуру компании.
  • Почему вы выбрали эту специальность/университет?
  • Как вы проводите свободное время?
  • Опишите свою идеальную работу.
  • Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества.
  • Как вы справляетесь со стрессом?
  • Что вы больше всего цените в коллективе?
  • Назовите три-пять личных качеств, которые характеризуют вас точнее всего.
Проективные вопросы
Абстрактные вопросы меньше пугают на собеседовании: что сложного в том, чтобы порассуждать о «правильном» и «вечном»? Между тем, отвечая на них, соискатель проецирует личный опыт и дает себе точную характеристику.
  • Зачем люди делают карьеру?
  • Какой клиент может стать проблемным для компании?
  • Почему одни добиваются успеха, а у других ничего не получается?
  • Опишите самый типичный конфликт в коллективе. В чем его причины?
Вопросы, связанные с конфликтами в коллективе, описанием идеального руководителя и критериями идеального работодателя, могут стать ловушкой. Важно говорить максимально кратко, не переходить в оценочное состояние и избегать эмоциональной окраски событий, коллег, руководителя. Не рассказывайте о своих конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.
Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых
Поведенческие вопросы
Бывает так, что успешного профессионала переманивают на новое место, а там у него не получается повторить свои результаты. Чтобы избежать этой ситуации, рекрутеры задают вопросы, цель которых — понять, как человек ведет себя в процессе работы. Соискателю предлагают вспомнить конкретную проблему или задачу, которую он решал, и уже по ней задают вопросы.
  • Какие ресурсы и инструменты были в вашем распоряжении?
  • Какие гипотезы вы выдвигали, какие идеи предлагали?
  • С какими препятствиями вы столкнулись? Как их преодолевали?
  • Как вы оценивали результат?
Подготовьте и запишите примеры лучших проектов и достижений в работе. Вспомните наиболее интересные и успешные задачи. Обязательно сделайте список того, что вам помогает быть эффективным и результативным на работе. На собеседовании мы не можем вспомнить примеры на базовые вопросы о сильных сторонах и крутых результатах, да еще и обесцениваем себя. Важно подготовить и проговорить о себе лучшее.
Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых
Кейс-интервью
Соискателям, которые претендуют на должности руководителей и ведущих специалистов, почти не задают абстрактных вопросов. Гораздо чаще рекрутеры предлагают им решить кейс.

В кейсе может быть заложена реальная проблема, с которой успешному кандидату придется столкнуться в процессе работы. Кейс может быть и абстрактным, но в этом случае в него «зашивают» важный для работодателя вопрос, который нельзя задать «в лоб», например об уровне эмпатии или о порядочности соискателя.

Угадать, чего от вас хочет работодатель, почти невозможно. Поэтому просто решайте кейс так, как считаете нужным.
Вопросы на сообразительность
Тест на IQ ушел в прошлое, но на некоторые должности с «творческим» уклоном, а также тем соискателям, которым предстоит много взаимодействовать с людьми, в некоторых компаниях предлагают «нестандартные» вопросы — без «правильных» ответов.
  • Если бы вы были животным, то каким?
  • Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?
  • С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?
  • Сколько диванов в стране?
Необычные вопросы из моей практики: как долго вы планируете работать в нашей компании? в каком случае вы уволитесь из компании? какие рекомендации даст ваш предыдущий или сегодняшний руководитель? Совет один: вы можете признаться, что не знаете правильный ответ, но не можете отказаться отвечать. Рассуждайте вслух! Даже этого бывает достаточно.
Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых
«Каверзные» вопросы
Сложность вопросов, перечисленных ниже, в том, что у них есть подтекст. Бывает и так, что на некоторые вопросы соискателю по объективным причинам сложно ответить искренне, не выставляя себя в невыгодном свете.
  • Расскажите о вашем самом большом провале.
  • У вас есть дети?
  • Расскажите о ваших родителях.
  • Как давно ищете работу?
  • Как вы относитесь к переработкам?
  • Есть ли у вас вредные привычки?
  • Почему такой долгий перерыв в работе?
  • Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?
  • Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени в них проводите?
  • Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
При ответах на каверзные вопросы рекомендую держаться спокойно и говорить уверенным тоном, адекватно реагировать, возможно, даже улыбаться и шутить, если это к месту. О себе нужно говорить позитивно и хорошее, даже о своих ошибках стоит рассказывать с позиции опыта, который вы получили. Ни в коем случае нельзя грубить, отказываться отвечать. Всегда можно пошутить и перевести вопрос в другую плоскость.
Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых
Еще есть бестактные вопросы. Их могут задавать по разным причинам. Например, рекрутер проверяет вашу стрессоустойчивость. Или перед вами просто самодур и бестактный человек. В обоих случаях вы вправе вежливо отказаться отвечать.
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Visual Generation
/Shutterstock
Оператор call-центра
ООО "АСВ" Юридическая компания
25 000 руб.
врач-оториноларинголог
работодатель не указал название компании
40 000 руб.
Мастер
работодатель не указал название компании
60 000 руб.
Крановщик
работодатель не указал название компании
70 000 руб.
штукатуры-маляры
Строительный холдинг "Тезис"
45 000 руб.
отделочники
работодатель не указал название компании
до 70 000 руб.
врач-невролог
работодатель не указал название компании
40 000 руб.
врач акушер-гинеколог
работодатель не указал название компании
45 000 руб.
машинисты
работодатель не указал название компании
80 000 руб.
сантехник-монтажник
Строительный холдинг "Тезис"
50 000 руб.
врач-оториноларинголог
работодатель не указал название компании
40 000 руб.
Механик
работодатель не указал название компании
60 000 руб.
Главный инженер
работодатель не указал название компании
60 000 руб.
рамщики
работодатель не указал название компании
50 000 руб.
Водитель
работодатель не указал название компании
70 000 руб.