Планы компаний на 2019 год: обучение, сокращения, бонусы.

Исследование Rabota.ru
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 21 декабря 2018
В преддверии нового года сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru спросил российские компании, какие мероприятия, решения или нововведения они планируют реализовать в наступающем году. В опросе приняли участие 300 представителей российских компаний. У респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа. На основании полученных результатов Rabota.ru составила рейтинг из 10 самых распространенных ответов.
Увольнение, сокращение, обучение сотрудников в российских компаниях
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители,
HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 300 респондентов.

1. Обучение сотрудников - 33%
Большинство участников опроса отметили, что намерены обучать сотрудников - 33%. Активнее всего в 2019 году это готовы делать в IT и финансовой сферах, а также компаниях, предоставляющих услуги для бизнеса. Меньше всего готовы заниматься обучением в 2019 году представители строительной сферы.

2. Введение новой системы премирования сотрудников за результаты работы - 25%
Пересматривать KPI и вводить новую систему премирования сотрудников за результаты работы намерены 25% респондентов. Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла.

3. Сокращение штата - 23%
Наиболее ярко выражено в сферах «медиа и маркетинга» и «продукты питания». Меньше всего в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

4. Открытие новых направлений деятельности компаний - 20%
Четверть опрошенных выбрали данный вариант.
Новые направления деятельности чаще всего планируют открывать в IT-сфере.

5. Расширение штата - 18%
На пятом месте в планах на 2019 год у компаний расширение штата. Этот вариант ответа выбрали 18% респондентов. Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании.

6. Увеличение бюджета на рекламу и продвижение - 17%
Вкладывать в продвижение больше всего готовы компании из сфер строительства и IT.

7. Введение новых нематериальных бонусов для сотрудников - 12%

Больше всего мотивировать сотрудников нематериальными бонусами планируют компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора.

8. Сосредоточение на одном направлении бизнеса - 10%

9. Сокращение бюджетов на рекламу и продвижение - 9 %
Сэкономить на продвижении планируют компании из сферы ритейла. Компании финансового сектора и IT не намерены сокращать данную статью расходов в 2019 году.

10. Переезд в связи с расширением компании - 6%

На последнем месте в рейтинге планов компаний на 2019 год находится вариант с переездом по причине расширения компании.



Охранник
ГК "Император" Охранное предприятие
18 000 руб.
Менеджер по продажам
Тенгри Агентство недвижимости
40 000 руб.
Комплектовщик
Мегаполис Торговая компания
до 23 300 руб.
Водитель-экспедитор категории Е
Союзстройсервис-логистик Транспортная компания (грузоперевозки)
45 000 руб.
Сварщик металлоконструкций
ООО "Абас-металл" Коммунальная служба
23 000 – 38 500 руб.
Швея
ИП Рублева В.С. Торгово-производственная компания
30 000 – 70 000 руб.
Водитель на погрузчик
СтройКом Плюс, ООО Строительная компания
40 000 руб.
Водитель-экспедитор грузовика
Трансмагистраль Транспортная компания (грузоперевозки)
30 000 – 35 000 руб.
отделочники
ООО "Ресурс Групп"
55 000 руб.
бетонщики
ООО "Ресурс Групп"
55 000 руб.
электромонтеры-линейщики
ЗАО Механизированная колонна 54 "Сибирьэлектросетьстрой"
35 000 – 75 000 руб.
врач-невролог
работодатель не указал название компании
40 000 руб.
машинисты
ЗАО Механизированная колонна 54 "Сибирьэлектросетьстрой"
35 000 – 75 000 руб.