Зарплаты упали, но волны увольнений не будет

Эксперты НИУ ВШЭ не ждут резкого скачка безработицы
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 3 июня
Пострадавшие от коронакризиса российские работодатели предпочитают уменьшать зарплату сотрудником, а не сокращать их. Поэтому в России не стоит ожидать взрывной волны безработицы. Такие выводы сделали сотрудники Центра трудовых исследований и Дирекции по экспертно-аналитической работе НИУ ВШЭ по итогам интернет-опроса 18—19 мая.
В исследовании участвовали более 5000 человек разных профессий из разных регионов страны.

Среди опрошенных:

  • 40% сообщили об уменьшении зарплаты;
  • 22% перешли на удаленку;
  • 20% полностью или частично лишились премий и бонусов;
  • 16% начали работать больше, чем до эпидемии;
  • 13% отправились в вынужденный отпуск;
  • 11% были переведены на неполный рабочий день;
  • 7% столкнулись с задержками зарплаты.
В целом, финансовые сложности возникли у 76% респондентов, 22% не заметили перемен, а положение 2% даже улучшилось.

  • Больше всего пострадали те, кто работает в строительстве, торговле и сфере обслуживания: их зарплаты упали на 65—75%, этих сотрудников чаще других переводили на неполную занятость.
  • Доход самозанятых уменьшился на 75%.
  • Работники младше 30 лет потеряли в заработке сильнее, чем сотрудники среднего возраста.
Какие перемены ждут рынок труда после эпидемии?
Российский рынок труда сейчас борется с кризисом традиционными методами. Об этом говорит генеральный директор института региональных проблем Дмитрий Журавлев:
На такой уникальный вызов, как пандемия, он отвечает традиционными способами, главный из которых — снижение зарплаты. А все новшества воспринимаются как сугубо временные и вынужденные. И такой консерватизм неслучаен. Традиционные методы еще не исчерпали своих возможностей: зачем увольнять человека, когда ему можно меньше платить?
Дмитрий Журавлев, Генеральный директор института региональных проблем
Впрочем, один новый для работодателей метод все же используют — это перевод на удаленную работу. Особенно активно на удаленку переводят сотрудников в городах-миллионниках и IT-компаниях.Некоторые считают, что именно удаленная работа полностью перевернет рынок труда после завершения эпидемии. Однако почти половина сотрудников признают, что их производительность в таком режиме упала. 40% не ощутили разницы и всего 10% начали работать лучше.

О проблемах на удаленке говорили и преподаватели в российских вузах.

Продуктивность могла упасть потому, что переход на удаленку был внезапным и вынужденным, а также совпал с карантинным режимом. Но пока что многие компании и отрасли сомневаются в эффективности и воспринимают удаленную работу только как временную и вынужденную меру.


Текст: Ирина Молодцова
Редактор: Александр Шестаков
Фото обложки: noppawan09/Shutterstock
Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях
Повар
25 000 – 35 000 руб.
Оператор call-центра (удаленно)
Эдельвейс Сервисный центр (компьютерная техника)
25 000 руб.
Водитель
работодатель не указал название компании
70 000 руб.
врач функциональной диагностики
работодатель не указал название компании
45 000 руб.
Водитель
работодатель не указал название компании
70 000 руб.
изолировщики-жестянщики
работодатель не указал название компании
50 000 руб.
врач акушер-гинеколог
работодатель не указал название компании
45 000 руб.
каменщики
работодатель не указал название компании
70 000 руб.
Главный инженер
работодатель не указал название компании
60 000 руб.
Машинист
работодатель не указал название компании
70 000 руб.
врач-невролог
работодатель не указал название компании
40 000 руб.
Слесарь
работодатель не указал название компании
55 000 руб.
рамщики
работодатель не указал название компании
50 000 руб.